工作场所隐私
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大流行期间和之后的数据保护:整合,更新和创新

在针对冠状病毒(COVID-19)做出调整后,对产品,流程,服务,设施和IT系统进行了调整之后,企业现在应该在重返办公室的同时重新关注法律和业务基础。应更新合规政策,重新启动英国退欧应急计划,并预期即将发生的法律和法规变更。在采取这些步骤时,企业应牢记许多关键的数据保护和IT /网络安全基础知识,并利用重返工作时间所提供的机会来启动新计划。单击此处以阅读全文,以及我们最新的《国际新闻》中的更多内容:关注全球隐私和网络安全。 

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巴西’的LGPD生效-尽早执行

巴西占拉丁美洲所有IT支出的一半以上,拥有最大的软件外包区域市场,雇用大量IT员工,生产消费品(包括商用飞机和汽车),并且拥有由全球数据运营的活跃的社交媒体消费市场聚合器。在数据隐私对消费者越来越重要的时候,巴西采用全面的隐私立法来保护数据隐私权似乎是合适的。 《通用数据保护法》是巴西同类法律中的第一部,目前已经生效,并且我们已经在执法之中。该法律简化了数据保护的法律框架,提出了一些要求,涉及处理,个人权利,治理和问责制以及数据传输的法律基础。访问文章。

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最棘手的问题集:应对大学校园中的监管和运营挑战

当2020年春季学期结束时,许多美国大学生认为今年秋天重返校园很简单。但是,现在至少在短期内,很明显不可能恢复到原来的“正常”水平。一些大学得出的结论是,他们最好的做法是暂时仅提供远程学习。但是,其他大学也欢迎学生回到校园,回到宿舍和餐厅,教室,实验室和图书馆。每所大学都在发展自己的方法,以保留校园内学生生活的好处,同时最大程度地降低风险;但是,面对校园中的积极案例,有些人不得不调整计划以转向远程学习。一件事很清楚:秋季的学期将是一个实时的,全国性的学习实验室。由于在许多地方仍无法进行广泛的快速测试,因此...

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公众反感使人脸识别系统的使用受到质疑

在最近的几周和几个月中,与美国使用面部识别系统有关的法律和技术问题已引起全国关注,其中包括担心该技术在识别非白人个人方面缺乏准确性,以及警方部门广泛使用该技术可能会引起人们的关注。在种族歧视性警务中的作用。隐私考虑因素将在关于面部识别技术未来的持续辩论中发挥关键作用。面部识别系统(FRS)是自动或半自动技术,可通过从视频或静止图像中提取面部图案来分析个人特征。 FRS使用个人面部特征或特征来创建可用于特定个人唯一身份识别的数据。近年来,FRS的使用呈指数增长。除执法机构广泛采用外,FRS还经常用于零售,银行和安全部门,...

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GDPR会规范我在美国的研究吗?

《通用数据保护条例》(GDPR)为欧盟(EU)单一市场国家中的个人的隐私和安全性建立了保护措施,并可能影响学术医疗中心的临床和其他科学研究活动,以及美国的其他研究组织。此主题主题包含一些常见问题,讨论美国研究组织在进行研究时必须遵守GDPR的程度。未来的覆盖范围将解决GDPR对美国医疗保健部门其他方面的影响。继续阅读。

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扫描或不扫描:根据伊利诺伊州生物识别法的诉讼激增

尽管《伊利诺伊州生物识别信息隐私法》已有近10年的历史,但生物识别扫描技术的发展及其在工作场所中的广泛使用可能导致最近的诉讼激增。伊利诺伊州居民最近几个月在州法院提起了至少32项集体诉讼,对州内公司收集,使用和存储生物识别数据提出了质疑。在使用先进的生物识别技术的过程中,这可能会引起公司战略的重新评估和新防御措施的开发。阅读“进行扫描还是不进行扫描:伊利诺伊州生物识别法所规定的诉讼激增”。

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我们现在在哪?一年后的NIST网络安全框架

美国国家标准技术研究院(NIST)于15个月前发布了其网络安全框架(Framework),并向美国境内的关键基础设施公司收取费用以改善其网络安全状况。毫无疑问,该框架已经引发了关于网络安全及其改进所需的控制措施的全国性讨论。随着监管机构采用该框架,业界将希望注意到,“自愿”标准可能会演变为事实上的强制性标准。”在McDermott网站上阅读NIST网络安全框架上的完整主题。

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隐私和数据保护:2014年回顾

2014年,全球监管机构发布了准则,立法和处罚措施,以在瞬息万变的隐私和数据保护领域内增强安全性和控制力。联邦贸易委员会(Federal Trade Commission)确认其在美国的业务范围得到扩大,加拿大影响深远的反垃圾邮件立法即将全面生效。随着欧洲当局努力解决数据保护法规草案和“被遗忘的权利”,非洲联盟通过了《网络安全和个人数据公约》,而中国则在几个关键领域提高了个人信息的安全性。同时,随着外国业务的增长,拉丁美洲数据隐私法的修补工作继续发展。该报告为内部法律顾问和其他负责隐私和数据保护的人员提供了基于2014年的这些和其他动态的关键行动要点的概述,并提前通知了2015年的潜在趋势。McDermott将...

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您在监视法国员工吗?确保您已在CNIL中注册了该活动!

法国雇主如果想在法庭上使用从监视获得的证据,必须提前向法国数据保护局(CNIL)宣布监视。在合理的情况下,法国法律允许出于个人目的使用员工的公司邮箱。但是,如果滥用职权,可能会构成违反行为,雇主可能会对其施加制裁。雇主通常使用监视软件来劝阻并建立滥用证据。如果雇主遵守《法国劳动法》和《法国数据保护法》规定的规则以确保对个人数据的保护,则此类软件可能是合法的。特别是,雇主必须向劳动委员会提交信息并与之协商,向受软件影响的员工提供信息,并向CNIL正式宣布拟议的监控活动-除非有数据保护...

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